结论：在上下班途中非本人原因发生交通事故，应当按工伤处理并申报工伤。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障职工在特定情形下的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了工伤认定的核心条件：非本人主要责任、上下班途中以及交通事故。
二、工伤认定的具体条件
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的关键前提。在交通事故中，如果职工承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么就符合“非本人主要责任”的条件。
- 交通事故责任的认定通常依据公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》或其他相关法律文书。
上下班途中：
- “上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
- 这包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的情况。
交通事故：
- 交通事故特指《道路交通安全法》所规定的在道路上发生的车辆交通事故，包括机动车和非机动车事故。
三、工伤申报的流程与注意事项
申报材料：
- 职工或其近亲属在申报工伤时，必须提供交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，以证明职工在交通事故中的责任大小。
- 同时，还需要提供其他相关证据，如医疗证明、工作证明等，以证明事故发生在上下班途中且符合工伤认定的其他条件。
申报时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申报。
四、不申报工伤的可能后果
- 如果职工在上下班途中非本人原因发生交通事故后不申报工伤，那么将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 此外，如果事故责任在对方，职工还可以通过民事诉讼途径要求对方赔偿，但这与工伤赔偿是两种不同的法律关系，且民事诉讼的赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇存在差异。
五、特殊情况下的处理
- 如果职工在上下班途中发生的是非交通事故（如摔倒、被砸伤等），那么通常不符合工伤认定的条件。但是，如果这些伤害是由于工作原因导致的（如因工作需要携带重物导致摔倒），那么可能构成工伤。
- 另外，如果职工在上下班途中从事私人活动（如购物、访友等）时发生交通事故，且该活动与工作无关，那么通常也不符合工伤认定的条件。
建议：在上下班途中非本人原因发生交通事故后，职工应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料申报工伤。如果用人单位未按时申报或拒绝申报，职工或其近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。