结论：违反道路安全法规，在上下班途中发生安全事故能否报工伤，关键在于事故的具体情况是否符合工伤认定的条件，尤其是责任划分。若职工在事故中承担非主要责任，则有可能被认定为工伤；反之，若承担主要责任，则不能认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要认定为工伤，必须同时满足三个条件：一是事故发生在上下班途中；二是事故属于交通事故或特定类型的公共交通事故；三是职工在事故中承担非主要责任。

2. 责任划分的重要性：

   • 责任划分是工伤认定的关键。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，如因闯红灯、超速等违反道路安全法规的行为导致事故，那么根据规定，这种情况不能认定为工伤。
   • 相反，如果职工在事故中承担次要责任、同等责任或无责任，且事故发生在上下班途中，那么就有可能被认定为工伤。

3. 合理路线与时间的考量：

   • 除了责任划分外，事故是否发生在合理路线和时间内也是工伤认定的重要因素。合理路线通常指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或其他合理路线的上下班途中。
   • 合理时间则包括正常上下班时间、因加班或提前上班等符合日常通勤习惯的时间段。如果下班后绕路去办与工作无关的私事，偏离了正常通勤路线和时间，则可能不被认定为合理时间。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果职工在上下班途中发生交通事故后，因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
   • 如果职工在交通事故中受伤，且该事故符合工伤认定条件，那么职工可以选择向肇事方索赔或申请工伤保险赔付。但需要注意的是，职工不应获得双倍赔偿，即不能同时从肇事方和工伤保险处获得全额赔偿。

建议与行动：

• 如果您或您的家人在上下班途中发生了交通事故，并怀疑可能构成工伤，请首先确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。
• 随后，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。