结论：上下班途中开私家车发生交通事故，司机和同车人员是否能报工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都能认定为工伤。
分析如下：
司机能否报工伤：
- 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果司机在上下班途中发生交通事故，且该事故非司机本人主要责任（如对方全责或主责），则司机可以申请工伤认定。
- 特殊情况：如果司机在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，不能申请工伤。
同车人员能否报工伤：
- 劳动关系存在：同车人员若与用人单位存在劳动关系，且在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害，同样可以依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定申请工伤认定。
- 劳动关系不存在或特殊情况：如果同车人员与用人单位不存在劳动关系（如为司机亲友、非工作关系搭乘等），则一般不能申请工伤认定。此外，如果同车人员在事故中负有责任（如干扰司机驾驶等），也可能影响工伤认定的结果。
法律建议：
- 及时报案与收集证据：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，同时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。
- 了解工伤认定流程：用人单位或受伤员工（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议受伤员工或用人单位在申请前咨询专业律师，以确保申请材料的完整性和合法性。
可能后果：
- 成功认定工伤：受伤员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 未能认定工伤：受伤员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
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