工人在上下班途中发生车祸，如果符合特定条件，是可以申报并认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇的。下面我将详细解释整个处理流程和报工伤的步骤：
一、确认是否符合工伤认定条件
首先，你需要确认自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（这包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）伤害，那么应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
合理时间：这不仅仅指正常的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。比如，你下班后去接孩子再回家，只要这个时间在合理范围内，也是可以被认定的。
合理路线：这指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点之间的路线，或者是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。另外，如果你在上下班途中从事了日常工作生活所需的活动，并且这个活动是在合理时间和路线内进行的，那么也是符合工伤认定条件的。
非本人主要责任：这一点非常重要，必须由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。只有当你本人不承担主要责任时（即负同等、次要责任或无责任），才符合工伤认定条件。
二、及时报案与准备申报材料
一旦发生交通事故，你应该立即报警并通知所在单位。确保交警部门能够出具交通事故责任认定书，这是后续申请工伤认定的关键证据。同时，你还需要准备以下材料：
工伤认定申请表：你需要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。
劳动关系证明：这可以是劳动合同文本的复印件、工资发放记录、工作证等能够证明你与单位存在劳动关系的材料。
医疗机构诊断证明：你需要提供受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书。
交通事故责任认定书：这是由公安交通管理部门出具的，是申请工伤认定的关键证据。
其他相关材料：如个人身份证明、医疗费用发票等。
三、提出工伤认定申请
接下来，你需要提出工伤认定申请。这个申请可以由单位提出，也可以由你自己或你的近亲属、工会组织提出。
申请主体及时间：单位应该在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。如果单位没有按时申请，那么你或你的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
申请地点：你需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交申请。
四、社会保险行政部门审核与调查
社会保险行政部门在收到你的申请后，会在15日内对材料进行审核，并根据需要对提供的证据进行调查核实。在这个过程中，相关单位、机构和个人应该配合提供情况和证明材料。
五、作出工伤认定决定
社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，那么他们可能会在15日内作出决定。
六、后续待遇享受
一旦你被认定为工伤，你就可以享受相应的工伤保险待遇了。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资、伤残津贴等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇应该由用人单位来支付。如果用人单位不支付，那么你可以从工伤保险基金中先行支付，并由社会保险经办机构向用人单位追偿。
七、注意事项
在整个过程中，你需要保持与单位的沟通，确保单位能够及时了解并协助处理工伤认定事宜。同时，你也要关注当地社会保险行政部门的最新政策和流程要求，以确保自己的权益能够得到充分保障。如果你对工伤认定决定有异议，那么你可以在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。
希望这个详细的解答能够帮助你更好地处理上下班途中发生交通事故并报工伤的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。