根据中国现行《职工带薪年休假条例》，结合您描述的“年薪18万、做满一年”的情形，年假计算方式如下：

1. 年假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。

   • 若您是首次参加工作且满1年，或累计工龄未满10年，则年假为5天；
     
   • 若您累计工龄已满10年（例如此前在其他单位工作过），则年假为10天。
     （注：工龄计算需以社保缴纳记录、劳动合同等证明为准）

2. 年假与工资的关系

   • 年假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入（即年薪18万对应的日薪，按实际出勤天数折算）；
     
   • 若单位未安排年假，需按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

3. 特殊情形说明

   • 新入职员工：若您在年中入职（非1月1日），当年年假按剩余日历天数折算（例如7月1日入职，剩余184天，年假=5天×184/365≈2.5天，不足1天不享受）；
     
   • 离职员工：若未休完年假，单位应按日工资支付未休年假工资；若已休年假超过应休天数，单位不得扣回工资（除非能证明员工恶意欺骗）。

建议行动：

1. 核对您的累计工龄（可通过社保记录或前单位离职证明确认）；
   
2. 若单位未安排年假或未支付未休年假工资，可先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度、劳动合同特殊约定等），欢迎随时补充提问。