结论：企业未实际解除劳动关系且未依法缴纳社保的，您可通过劳动监察投诉或申请仲裁强制执行来维护权益，同时需关注社保补缴的时效性和证据保留。以下是具体分析：

1. 仲裁裁决的效力与执行

根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，仲裁裁决自作出之日起生效。若企业未在裁决规定的期限内（通常为10-15日）主动解除劳动关系或补缴社保，您可向法院申请强制执行：

• 劳动关系解除：若裁决明确企业需出具解除证明，您可持裁决书要求企业办理离职手续；若企业拒不执行，可向法院申请强制执行，要求企业配合办理社保减员等手续。
• 社保补缴：社保补缴需通过劳动监察部门或社保征收机构强制执行。您可携带仲裁裁决书、劳动合同等证据，向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求企业补缴裁决生效期间的社保（含企业部分和个人部分）。

2. 企业未解除劳动关系期间的社保责任

若仲裁裁决已生效但企业未实际解除劳动关系，双方劳动关系仍存续，企业需依法承担以下义务：

• 继续缴纳社保：根据《社会保险法》第60条，企业必须按月为员工缴纳社保，不得因争议拒缴。若企业未缴纳，您可要求其补缴裁决生效至实际解除之日的社保。
• 工资支付义务：若企业未解除劳动关系但未安排工作，仍需按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。

3. 维权路径与证据保留

• 劳动监察投诉：优先向企业所在地的劳动监察大队投诉，提交仲裁裁决书、劳动合同、工资流水等证据，要求企业补缴社保并支付生活费。劳动监察部门可对企业进行行政处罚，并责令限期整改。
• 申请仲裁强制执行：若企业拒不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，法院可查封企业账户、扣押财产等。需注意，申请强制执行的期限为裁决生效后2年内。
• 证据保留：保留仲裁裁决书、劳动合同、工资记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明企业未履行义务。

4. 特殊情形处理

• 企业拒不配合解除手续：若企业拒不出具解除证明，您可凭仲裁裁决书直接向社保局申请办理社保减员，或通过法院强制执行要求企业配合。
• 社保补缴时效：社保补缴一般无时效限制，但部分地区可能要求在争议发生后2年内申请补缴（如深圳）。建议尽快行动，避免地方政策差异导致风险。

行动建议：

1. 立即向当地劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保并支付生活费；
   
2. 若企业仍不履行，向法院申请强制执行仲裁裁决；
   
3. 保留所有沟通记录和证据，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。