结论概述：针对工人讨薪后发包方考核公司，公司转而起诉工人索要赔偿共36000元，涉及四个工人的情况，赔偿责任的承担需根据具体案情、工人行为与公司损失之间的因果关系以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工人行为与公司损失之间的因果关系：

   • 首先，需要明确工人讨薪的行为是否直接导致了公司的损失。如果工人的讨薪行为是合法且合理的，比如通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行，且并未采取过激或违法行为，那么通常不应视为造成公司损失的原因。
   • 如果工人的讨薪行为中存在过激或违法行为，如破坏公司财物、干扰公司正常运营等，且这些行为与公司声称的损失之间存在直接的因果关系，那么工人可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任的分配：

   • 在确定工人需要承担赔偿责任的情况下，赔偿责任的分配应根据每个工人的具体行为、过错程度以及与公司损失之间的关联度来进行。
   • 如果四个工人的行为均对公司造成了损失，且难以区分各自的责任大小，那么可能需要根据平均分配的原则来确定每个人的赔偿金额。但这一原则并非绝对，具体还需根据案情和法律规定来判断。
   • 计算公式示例（假设平均分配）：每人赔偿金额 = 总赔偿金额 / 工人人数 = 36000元 / 4人 = 9000元/人。但需注意，这仅是一个示例，实际分配可能因案情而异。

3. 法律程序的遵循：

   • 公司起诉工人索要赔偿，应遵循法律程序，提供充分的证据证明工人的行为与其损失之间存在因果关系，以及具体的损失金额。
   • 工人有权进行辩护，提供相反的证据或理由来反驳公司的主张。在诉讼过程中，双方应充分举证、质证，由法院根据事实和法律作出判决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定工人需要承担赔偿责任，那么工人应按照判决结果履行赔偿义务。
   • 如果工人拒不履行赔偿义务，公司可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖工人的财产等措施。
   • 同时，工人也可能因拒不履行生效法律文书而面临被列入失信被执行人名单、限制高消费等法律后果。

建议与行动：

• 对于工人而言，建议积极应诉，提供充分的证据证明自己的讨薪行为是合法且合理的，或者证明自己的行为与公司损失之间不存在因果关系。
• 如果工人确实存在过错行为并导致公司损失，建议与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解协议以减少诉讼成本和风险。
• 在整个过程中，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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