老板发工资只发一半通常是不合理的，这一行为可能构成违法。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、可能的原因及应对策略

1. 公司资金周转问题：

   • 情况说明：公司可能因资金周转困难，暂时无法全额支付工资。
   • 应对策略：
     • 主动沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，了解工资未全额发放的具体原因，并询问公司何时能够补发工资。
     • 保留证据：在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件等书面证据，以备后续维权使用。

2. 公司故意克扣工资：

   • 情况说明：公司可能出于某种原因，故意克扣部分工资。
   • 应对策略：
     • 收集证据：除了劳动合同、工资条/银行流水等基本证据外，还可以收集考勤记录、工作成果证明等材料，以证明自己正常出勤并完成了工作任务。
     • 采取法律途径：

          - **向劳动监察部门投诉**：提交准备好的证据材料，劳动监察部门将依法调查并要求用人单位补发工资。
          - **申请劳动仲裁**：若投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，委员会将在60日内作出裁决。
          - **提起诉讼**：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，通过司法程序主张工资差额及可能的赔偿。
       

三、其他解决方式（视情况而定）

1. 工会协助：若所在单位有工会组织，可请求其介入调解，帮助你与用人单位协商解决工资问题。
2. 媒体曝光：在合法合规的前提下，可通过媒体反映问题施加舆论压力，促使用人单位尽快解决工资问题。但需注意，媒体曝光应基于事实，避免夸大或捏造事实。
3. 离职追偿：若矛盾无法调和，且你决定离职，可在离职后通过法律手段追讨欠薪。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

四、法律后果

若用人单位未按照法律规定及时足额支付劳动报酬，将面临以下法律后果：

• 劳动保障行政部门责令支付：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 劳动者申请支付令：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。
• 劳动争议仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付欠薪，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：在面对老板只发一半工资的情况时，你应首先保持冷静，主动与老板沟通了解原因，并保留好相关证据。若沟通无果，可及时采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。