老板要求员工交一半工资是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
合法扣除工资的情形
法定代扣代缴
- 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是法定的扣缴义务，但扣缴的是税款，而非工资本身的一部分。
- 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这同样是法定的扣缴义务，且扣缴的是社保费用，不是工资的任意部分。
基于员工过错或违约
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使因员工过错需要赔偿，也不能随意扣除一半工资。
- 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。同样，不能随意扣除一半工资。
- 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。但这也并不意味着可以随意扣除一半工资，而是根据绩效结果合理扣减。
不合法扣除工资的情形
- 无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板要求员工交一半工资，若无正当理由，显然属于无故克扣工资，是违法的。
- 以不合理理由扣除工资：用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。要求员工交一半工资，若没有合理的依据和理由，也是不合法的。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的。例如，劳动合同中约定了工资数额和支付方式，老板却要求员工交一半工资，这显然违反了劳动合同的约定。
员工维权途径
面对老板不合法扣除工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资的原因和依据，表达自己的诉求和意见。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，员工可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板要求员工交一半工资，在大多数情况下都是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。