结论前置：公司换老板后，工伤赔偿的责任主体仍然是公司，您应继续向公司主张工伤赔偿。
详细解释与分析：
公司法人资格的延续性：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司作为法人实体，其民事权利和义务不因股东或法定代表人的变更而受到影响。这意味着，即使公司更换了老板（即法定代表人或股东发生了变化），公司的法人资格仍然存在，其应承担的法律责任也不会因此免除。
工伤赔偿的责任主体：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，用人单位有义务按照相关法律法规的规定，向劳动者支付工伤赔偿。
- 在公司换老板的情况下，由于公司的法人资格未变，因此工伤赔偿的责任主体仍然是公司本身，而不是原老板或新老板个人。
实际操作建议：
- 保留证据：首先，您应确保保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据是后续主张工伤赔偿的重要依据。
- 与公司协商：您可以尝试与公司（无论是原管理层还是新管理层）进行协商，就工伤赔偿的具体事宜达成一致意见。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并引用相关法律法规作为支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果公司换老板后，新老板对原公司的债务（包括工伤赔偿）进行了明确约定或承诺承担，那么您也可以根据相关约定或承诺向新老板主张工伤赔偿。但这种情况需要具体分析相关约定或承诺的合法性和有效性。
- 另外，如果公司因换老板等原因导致经营困难或破产清算，您应及时向清算组或破产管理人申报债权，以确保自己的工伤赔偿能够得到优先受偿。
总结与建议：
公司换老板后，您无需担心工伤赔偿的责任主体问题。只要公司仍然存在且具备法人资格，您就应继续向公司主张工伤赔偿。在主张过程中，建议您保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。