结论：用工形式为全民合同制时，在相关选项中若没有直接对应“固定工”的选项，通常并不意味着不能选择或存在法律障碍，而是可能由于表述方式或选项设置的不同。关键在于理解“全民合同制”与“固定工”在法律上的含义及关系，并根据实际情况进行选择和判断。

分析说明：

1. 全民合同制与固定工的法律含义：

   • 全民合同制：这是我国劳动用工制度的一种形式，主要指的是企业与职工通过签订劳动合同来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。全民合同制职工享有与固定工相似的劳动权益，如工资、福利、保险等，但他们的劳动关系更加灵活，可以根据合同约定进行变更、解除或终止。
   • 固定工：在传统的劳动用工制度下，固定工是指与企业建立长期、稳定劳动关系的职工，他们的劳动关系通常不受合同期限的限制，享有相对稳定的职业保障。然而，随着劳动用工制度的改革，固定工的概念逐渐淡化，被更加灵活的合同制用工所取代。

2. 选项设置与选择：

   • 在实际的劳动用工管理中，用工形式的选项设置可能因地区、行业或企业而异。有些地方或企业可能仍然使用“固定工”这一表述，而有些则可能采用“全民合同制”、“劳动合同制”等更现代的表述方式。
   • 如果用工形式为全民合同制，但在相关选项中没有直接对应“固定工”的选项，这并不意味着不能选择或存在法律问题。关键在于理解这些选项的法律含义，并根据实际情况选择最符合自己用工形式的选项。如果全民合同制在实质上与固定工具有相似的法律特征和权益保障，那么选择全民合同制也是合理的。

3. 法律建议：

   • 了解当地政策：不同地区可能对用工形式有不同的规定和解释，因此建议先了解当地的劳动用工政策，以便更准确地选择用工形式。
   • 咨询专业人士：如果对用工形式的选择存在疑问或困惑，可以咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 明确合同内容：无论选择哪种用工形式，都应确保劳动合同的内容明确、具体，并符合相关法律法规的规定。合同中应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款。

特殊场景：

• 如果在某些特定情况下（如国有企业改制、历史遗留问题等），用工形式的选择可能受到更多限制或需要遵循特定程序。在这种情况下，建议更加谨慎地选择用工形式，并咨询专业人士的意见。

后续行动：

• 如果您在用工形式的选择上遇到具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。