“银行员工保护期过了以后”这一表述较为模糊，不过，我可以基于常见的劳动工伤相关情境，从多个角度为你分析保护期过后可能涉及的法律问题和处理方式：
若保护期指的是试用期：
- 试用期结束后的劳动关系：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期结束后，如果劳动者继续在用人单位工作，且双方未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系继续存在。
- 工资与福利调整：试用期结束后，劳动者的工资和福利待遇通常应按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度执行。如果试用期工资低于转正后工资，用人单位应按照约定或规定调整工资。
- 岗位调整：试用期结束后，用人单位如需调整劳动者岗位，应遵循协商一致的原则，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，用人单位不得单方面调整劳动者岗位。
若保护期指的是工伤医疗期：
- 工伤医疗期结束后的复工：工伤医疗期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。医疗期结束后，劳动者应返回工作岗位继续工作。如果劳动者因工伤导致残疾或影响劳动能力，用人单位应根据劳动能力鉴定结果安排适当的工作或给予相应的待遇。
- 劳动能力鉴定与待遇调整：工伤医疗期结束后，劳动者应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。如果劳动者能够继续工作但劳动能力有所下降，用人单位应调整其工作岗位或工资待遇，确保不低于当地最低工资标准。
- 劳动合同的变更或解除：如果劳动者因工伤无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在支付相应的工伤保险待遇后，可以按照法律规定解除劳动合同。但解除劳动合同应遵循法定程序，并支付经济补偿金（如适用）。
若保护期指的是其他特定保护期（如女职工三期保护等）：
- 特定保护期结束后的权益保障：对于女职工的三期（孕期、产期、哺乳期）保护等特定保护期，结束后劳动者应恢复正常工作状态。用人单位不得因劳动者曾享受特定保护期而歧视或降低其待遇。
- 劳动合同的继续履行：特定保护期结束后，劳动合同应继续履行。如果用人单位提出变更劳动合同内容（如调整岗位、降低工资等），应与劳动者协商一致并采用书面形式。
建议：
- 了解具体保护期类型：首先明确你所指的保护期是哪种类型（试用期、工伤医疗期、特定保护期等），以便更准确地了解相关法律规定和权益保障。
- 与用人单位沟通：如果保护期结束后存在任何疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或存在复杂法律问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
无论哪种情况，保护期结束后劳动者都应关注自己的权益保障情况，确保用人单位遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。