针对您提出的“新员工保护期过不了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，新员工保护期通常指的是试用期，而试用期的设定和执行必须严格遵守相关法律法规。
一、了解试用期法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
二、分析保护期过不了的可能原因
新员工保护期（试用期）过不了，可能的原因包括但不限于：
- 员工在试用期内表现不符合录用条件；
- 用人单位违法延长试用期；
- 用人单位以不合理的理由解除劳动合同。
三、处理建议
核实试用期约定：
- 首先，您需要核实自己与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的约定是否合法。如果试用期超过了法定长度，或者用人单位重复约定了试用期，那么这些约定是违法的。
与用人单位沟通：
- 如果您认为自己在试用期内表现良好，但用人单位却以不符合录用条件为由解除劳动合同，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位提供书面证据。
依法维权：
- 如果沟通无果，或者用人单位存在违法延长试用期、以不合理理由解除劳动合同等行为，您可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法约定的试用期已经履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。同时，在试用期内，您应该努力表现自己，积极适应工作环境和岗位要求，以降低被解除劳动合同的风险。
总之，新员工保护期（试用期）过不了是一个需要认真对待的问题。您应该了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通，并在必要时依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。