银行上班确实存在试用期不过的情况。以下从多个角度为你详细分析：
- 试用期设置的合法性
根据《劳动合同法》第十九条，银行与劳动者签订的劳动合同可以约定试用期，但需符合以下限制：
- 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
- 合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
- 3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月。
若银行违反上述规定约定试用期（如超期、重复约定等），劳动者可主张违法约定试用期的赔偿金（按已履行超期部分工资计算）。
- 试用期解除劳动合同的合法条件
银行若想在试用期解除合同，需满足《劳动合同法》第二十一条的严格条件：
- 证明劳动者不符合录用条件：银行需提前明确录用条件（如学历、技能、业绩指标等），并通过考核、培训记录等证据证明劳动者未达标；
- 解除程序合法：需在试用期内书面通知劳动者，并说明理由；
- 无禁止性情形：如劳动者未处于医疗期、孕期等法律保护期，且银行未以歧视性理由（如性别、民族等）解除合同。
若银行无法举证或程序违法，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
- 劳动者权益保护建议
- 入职前：要求银行书面明确录用条件、考核标准及试用期期限，避免模糊条款；
- 试用期内：保留工作记录、考核结果、沟通邮件等证据，若认为银行解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 解除后：若银行未支付工资或赔偿，可依据《劳动合同法》第八十三条、第八十七条主张权益。
总结：银行试用期解除合同并非“随意操作”，需严格符合法律程序和实质条件。若你或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对策略，我会结合细节为你分析维权路径。