关于“银行柜员试用期会不过吗”这个问题，其实涉及到了试用期考核的普遍性和具体岗位的特殊性。首先，我们需要明确一点：试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，因此，无论是哪个岗位，包括银行柜员，都有可能存在试用期不过的情况。
接下来，我们详细分析一下试用期不过的可能原因：
工作能力不匹配：银行柜员的工作需要具备一定的专业技能和业务知识，如点钞、识别假钞、操作银行系统等。如果试用期内员工在这些方面表现不佳，无法达到岗位要求，那么试用期不过的可能性就会增加。
工作态度问题：银行柜员作为服务行业的一员，需要具备良好的服务态度和职业素养。如果试用期内员工表现出消极怠工、不负责任、与客户发生冲突等不良行为，那么也可能会影响试用期的考核结果。
违反规章制度：银行有严格的规章制度和操作流程，试用期内员工如果违反这些规定，如迟到早退、私自离岗、泄露客户信息等，那么试用期不过也是情理之中的。
团队协作能力不足：银行柜员的工作往往需要与其他部门或同事紧密协作，如果试用期内员工在团队协作方面表现不佳，无法融入团队，那么也可能会影响试用期的考核。
那么，如何避免试用期不过呢？这里有几个建议：
提前了解岗位要求：在入职前，尽量了解清楚银行柜员的具体岗位要求和职责，确保自己具备相应的能力和素质。
积极学习提升：试用期内，要积极主动地学习业务知识，提升自己的专业技能和服务水平，尽快适应岗位要求。
保持良好的工作态度：无论面对什么样的客户和情况，都要保持耐心、热情和专业的服务态度，树立良好的职业形象。
严格遵守规章制度：严格遵守银行的各项规章制度和操作流程，确保自己的行为符合规范。
加强团队协作：积极与同事沟通交流，建立良好的人际关系，共同协作完成工作任务。
综上所述，银行柜员试用期是否会不过，取决于员工在试用期内的表现是否符合岗位要求和用人单位的期望。因此，作为员工，我们应该在试用期内全力以赴，展现自己的能力和素质，争取顺利通过试用期考核。