如果在银行做柜员岗位试用期不合格，首先不要过于焦虑，这是一个双向选择的过程，既是对你能力的考察，也是你了解银行工作环境和要求的机会。针对这种情况，以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、了解试用期不合格的具体原因
沟通确认：与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确试用期不合格的具体原因。这有助于你了解自己在哪些方面存在不足，为后续的改进或求职提供方向。
分析原因：根据反馈，分析不合格的原因。可能是业务技能不熟练、服务态度不佳、团队协作能力不足，或是其他与岗位要求不符的情况。
二、根据原因采取相应措施
提升业务技能：如果是因为业务技能不熟练，可以通过参加银行内部的培训课程、向经验丰富的同事请教、自学相关知识等方式来提升自己的业务能力。
改善服务态度：如果是因为服务态度不佳，可以反思自己的服务方式，学习如何更好地与客户沟通，提升客户满意度。
加强团队协作：如果是因为团队协作能力不足，可以积极参与团队活动，增强团队凝聚力，同时学会与同事有效沟通，共同完成任务。
三、了解法律权益
试用期解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的规定，试用期内，只有在劳动者被证明不符合录用条件时，企业才能解除与劳动者的劳动关系。因此，你需要确认银行是否提供了充分的证据证明你不符合录用条件。
考核标准的透明度：银行在设定试用期考核标准时，应明确告知你考核标准及方法，且应有具体的考核行为。如果银行未明确告知考核标准或考核过程存在不公正，你有权提出异议。
赔偿金的支付：如果银行违法解除劳动合同，你有权要求银行支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
四、后续行动建议
与银行协商：如果银行确实认为你不符合录用条件，你可以尝试与银行协商，了解是否有其他岗位适合你，或者是否可以延长试用期以给你更多时间来改进。
准备求职材料：如果协商无果，你可以开始准备求职材料，寻找其他适合的工作机会。在求职过程中，你可以将这次试用期的经历作为一次宝贵的经验，反思自己的不足，并在新的工作中加以改进。
寻求法律援助：如果你认为银行违法解除了你的劳动合同，且协商无果，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，试用期不合格并不是终点，而是一个新的起点。通过反思、改进和积极行动，你可以找到更适合自己的工作机会，并在职业生涯中不断成长和进步。