针对您提出的“事业单位人员如果试用期不合格怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位新录用人员的试用期管理，通常参照公务员试用期管理的相关规定来执行，尽管具体细节可能因单位性质和地区差异而略有不同，但基本原则和流程是相似的。

一、试用期考核

在试用期内，事业单位会对新录用人员进行全面的考核，这包括德、能、勤、绩、廉等多个方面。考核通常会在试用期满后的一定时间内进行，如三十日内，以确保考核的及时性和准确性。考核结果将分为合格和不合格两个等次。

二、试用期不合格的处理

1. 确定不合格等次的条件：

   • 如果新录用人员在试用期内思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差或存在不廉洁问题等，将被确定为不合格等次。

2. 取消录用的程序：

   • 一旦新录用人员被确定为不合格等次，事业单位将按照相关规定取消其录用。这通常涉及审批和备案程序，具体由中央或地方公务员主管部门负责。
   • 取消录用的决定将以书面形式通知被取消录用人员，并明确取消录用的时间。

3. 后续事宜：

   • 被取消录用的人员自批准之日的次月起将停发工资。
   • 其档案将在一定期限内（如九十日内）根据就业情况进行转递。
   • 社会保险待遇将按照有关规定执行。

三、注意事项

1. 录用条件的明确性：

   • 事业单位在录用新人员时，应明确录用条件，并在试用期内对新录用人员进行充分的考察和评估。这是确保试用期考核公正、合理的基础。

2. 合法合理的解雇原因：

   • 如果事业单位决定取消录用，必须确保解雇的原因是合法合理的。如果无法证明新录用人员不符合录用条件，或者解雇程序存在瑕疵，那么可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 员工的权益保障：

   • 被取消录用的员工有权了解取消录用的具体原因和依据，并可以依照有关规定申请复核或提出申诉。在复核或申诉期间，取消录用的决定通常不会停止执行，但员工的合法权益应得到充分保障。

综上所述，事业单位人员如果试用期不合格，将面临取消录用的风险。因此，新录用人员在试用期内应努力提升自己的综合素质和工作能力，以符合录用条件并顺利通过考核。同时，事业单位也应加强试用期管理，确保考核的公正性和合理性。