您好，关于您提出的“在银行会因为受伤通不过试用期吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者之间双向选择的一个阶段，它包含在劳动合同期限内，但劳动关系还处于非正式状态。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同样，劳动者也会对用人单位是否符合自己要求进行考核。

对于您提到的“受伤”情况，我们需要明确的是，单纯的受伤本身并不会直接导致您通不过试用期。试用期考核通常关注的是劳动者的工作能力、工作态度、是否遵守规章制度等方面，而不是劳动者的身体状况（除非该身体状况直接影响到工作能力，且这种影响是长期的、无法恢复的）。

然而，如果受伤导致您在试用期内无法正常履行工作职责，或者需要长时间的病假，这可能会间接影响到您的试用期考核。在这种情况下，用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第四十条第一项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，来考虑是否解除劳动合同。但请注意，这并不意味着受伤就一定会导致通不过试用期，而是要看受伤对工作能力的影响程度以及医疗期后的恢复情况。

另外，如果用人单位以“试用不合格”为由要求延长试用期或者解除劳动合同，他们必须向劳动者说明理由，并且要担负举证责任。也就是说，用人单位必须举证证明劳动者在试用期间内不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据，那么他们就不能随意解除劳动合同或者延长试用期。

最后，我想强调的是，无论在什么情况下，劳动者都应该积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违法约定试用期、违法解除劳动合同等情况，可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。