结论：试用期受伤后是否需要继续上班，取决于您的伤情、医生建议以及用人单位的安排，但受伤本身并不直接决定您是否需要继续上班。不过，若受伤符合工伤认定条件，您有权享受工伤保险待遇，并应按照法定程序申请工伤认定。
一、试用期受伤与工伤认定的关系
首先，需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，您与用人单位自用工之日起便建立了劳动关系。因此，试用期内的员工与正式员工在劳动权益上享有同等地位，包括依法享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期员工排除在外。因此，如果您在试用期内受伤，且符合工伤认定的条件，那么您的受伤应当被认定为工伤。
二、受伤后是否需要继续上班
根据伤情和医生建议决定：
- 如果您的伤情较轻，不影响正常工作，且医生也建议您可以继续工作，那么您可以与用人单位协商，继续上班。
- 如果您的伤情较重，需要休息和治疗，那么您应该遵循医生的建议，暂停工作，进行必要的治疗和康复。
用人单位的安排：
- 用人单位在了解您的伤情后，可能会根据您的实际情况和公司的规定，安排您暂时停工治疗，或者调整您的工作岗位和任务，以适应您的身体状况。
- 如果用人单位要求您在伤情未愈的情况下继续工作，且这可能对您的健康造成进一步损害，您有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
三、工伤认定的流程与待遇
工伤认定流程：
- 报告与申请：职工发生事故伤害后，应立即向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：申请工伤认定时，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。
- 等待认定与结果：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若对决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤保险待遇：
- 一旦工伤被认定，劳动者即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、建议与总结
- 及时报告与申请：如果您在试用期内受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、出勤记录、目击者证言等，这些对于成功申请工伤认定至关重要。
- 了解权益：作为劳动者，您应了解自己的劳动权益和工伤保险待遇，以便在受伤时能够及时维护自己的合法权益。
总之，试用期受伤后是否需要继续上班，取决于您的伤情和医生建议，以及用人单位的安排。但无论如何，如果受伤符合工伤认定条件，您都有权享受工伤保险待遇，并应按照法定程序申请工伤认定。如果您在工伤认定或待遇享受过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。