结论：试用期受伤后再上班是否仍处于试用期，需根据具体情况判断，但只要试用期期限未超过法定或约定上限，且双方未协商一致变更试用期，则继续上班仍属于试用期是合法的。以下从不同角度详细分析：

一、试用期期限的法定限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限有明确的上限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

分析：如果员工在试用期内受伤，且受伤前已经使用的试用期时间加上受伤后继续上班的时间，未超过上述法定试用期上限，那么继续上班仍属于试用期是合法的。

二、双方约定与实际情况

除了法定限制外，试用期的具体期限还可能受到双方劳动合同约定的影响。如果劳动合同中约定的试用期期限短于法定上限，且双方未协商一致变更试用期，那么应按照劳动合同的约定执行。

举例：假设劳动合同约定试用期为一个月，员工在试用期内受伤，休息了半个月后继续上班。此时，只要双方未协商一致变更试用期，且总试用期时间未超过一个月，那么继续上班仍属于试用期。

三、受伤对试用期的影响

员工在试用期内受伤，并不必然导致试用期中断或延长。除非双方协商一致，或者因受伤导致员工无法继续履行劳动合同（如长期病假等），且这种情况在劳动合同或相关法律法规中有明确规定，否则试用期应继续计算。

特殊情况：如果员工因受伤需要长期治疗，且治疗期间无法工作，那么双方可以协商一致变更试用期期限，或者根据相关规定处理劳动合同的解除、终止等问题。但这种情况需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

四、法律建议

1. 对于员工：如果在试用期内受伤，应及时与用人单位沟通，了解试用期的具体情况和后续安排。如果认为用人单位的处理方式不符合法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
2. 对于用人单位：在处理员工试用期内受伤的问题时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，尊重员工的合法权益。如果需要变更试用期期限或处理劳动合同的解除、终止等问题，应与员工协商一致，并确保处理方式合法合规。

总结：试用期受伤后再上班是否仍处于试用期，需根据试用期期限的法定限制、双方约定与实际情况以及受伤对试用期的影响等因素综合判断。如果双方未协商一致变更试用期，且总试用期时间未超过法定或约定上限，那么继续上班仍属于试用期是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。