试用期工作人员若发生工伤，其合法权益是受到法律全面保护的，您有权享受与正式员工相同的工伤保险待遇。以下是针对这一情况的详细处理步骤和法律要点：
一、首要任务：及时救治
工伤发生后，用人单位应立即将受伤员工送往指定医疗机构就医。在紧急情况下，可先至就近医疗机构进行急救，以确保您的生命安全和健康。
二、收集证据与报告
- 收集证据：现场目击证言、照片、视频、劳动合同（或事实劳动关系证明）、考勤记录等，都是后续工伤认定和赔偿的关键证据，请务必妥善保存。
- 报告工伤：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若特殊情况需延长申请时限，必须经过批准，否则逾期申请的相关费用将由用人单位承担。
三、申请工伤认定
- 申请主体与时间：若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明书或职业病诊断书。
四、进行劳动能力鉴定
待您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，这是享受相应工伤保险待遇的重要依据。
五、享受工伤保险待遇
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已为您缴纳工伤保险，那么医疗费用、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等将由工伤保险基金支付。同时，停工留薪期内的工资福利将由用人单位承担。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇费用将由用人单位按法定标准支付。若用人单位不支付，您有权从工伤保险基金中先行支付，后由社保经办机构向用人单位追偿。
六、与用人单位协商及维权
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行友好协商，以节省时间和精力，并维护双方关系。
- 法律途径：若协商不成，您可通过以下法律途径寻求救济：
- 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：试用期并非“免责期”，您在遭遇工伤时，应依法维护自身权益。从及时救治到申请工伤认定，再到劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇，每一步都需遵循法定程序。若与用人单位产生纠纷，可通过协商或法律途径解决。请务必了解自身权益，并依法行事。