结论前置：管理人员在试用期时，若公司有员工发生工伤，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，试用期的身份不影响工伤认定和赔偿责任的承担。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此，试用期的员工同样享有工伤保险待遇。
二、工伤认定流程
及时报告：员工发生工伤后，公司应立即将伤者送往医疗机构救治，并在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
申请工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供材料：在申请工伤认定时，公司需要提供工伤认定申请表、与员工存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三、工伤赔偿项目与标准
工伤赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级和当地相关规定确定。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
四、公司责任与义务
承担赔偿责任：无论员工是否在试用期，公司都应承担工伤赔偿责任。如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。
配合工伤认定与赔偿：公司应积极配合社会保险行政部门进行工伤认定，并按照规定支付工伤赔偿费用。如果公司不支付，工伤职工或者其近亲属可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
五、建议与措施
完善工伤保险制度：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够及时获得赔偿。
加强安全管理：公司应加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。例如，提供必要的安全防护设备、进行安全培训等。
及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应立即采取措施救治伤者，并按照规定报告和申请工伤认定。
举例说明：假设某公司一名试用期员工在操作机器时不慎受伤，经鉴定为十级伤残。该公司已依法为员工缴纳了工伤保险费。那么，该员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
后续行动建议：如果公司遇到类似情况，建议立即联系当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定和赔偿流程，确保员工的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。