核心结论：即使处于试工期，只要形成事实劳动关系，您依然有权享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应责任。 以下是具体分析：

1. 试工期是否构成劳动关系？
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，试工期本质是试用期的一部分，只要您实际为用人单位提供了劳动（如打卡、接受工作安排等），即形成事实劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也不影响工伤认定资格。

2. 工伤认定流程

   • 第一步：及时就医并保留证据
     立即前往定点医疗机构治疗，保存所有医疗单据（病历、诊断证明、费用清单等）。若用人单位拒绝垫付医疗费，可先自行支付，后续通过工伤赔偿程序追偿。
     
   • 第二步：申请工伤认定
     用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。需提交材料：劳动关系证明（如工资条、工牌、同事证言）、医疗证据、事故经过说明等。
     
   • 第三步：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额（如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）。

3. 用人单位可能承担的责任

   • 未参保情况：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）均由单位全额承担。
     
   • 违法解除风险：试工期受伤后，单位若以“不符合录用条件”为由解除合同，需证明解除理由合法（如您存在故意违规等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间，单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

4. 实务建议

   • 固定证据：通过微信、邮件等方式与单位沟通工伤事宜，保留书面记录；若单位拒绝配合，可向劳动监察大队投诉（12333）。
     
   • 协商优先：先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工伤待遇及可能的违法解除赔偿。
     
   • 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失权利，务必及时行动。

温馨提示：试工期受伤并非“无保障”，法律明确保护劳动者权益。若单位推诿，可携带医疗证据、劳动关系证明等材料直接向我咨询，我将协助您制定维权方案。