结论：车间主任在试用期时员工发生工伤，车间主任及企业仍需按照法律规定承担相应责任，包括工伤认定、赔偿等。具体处理方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不因车间主任是否处于试用期而有所改变。因此，无论车间主任是否在试用期，只要员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都应被认定为工伤。

2. 车间主任及企业的责任：

   • 车间主任的责任：作为车间的管理者，车间主任有责任确保工作场所的安全，预防工伤事故的发生。如果工伤事故是由于车间主任的疏忽或管理不善导致的，车间主任可能需要承担一定的管理责任。但这并不改变员工工伤的事实，也不影响员工享受工伤保险待遇的权利。
   • 企业的责任：企业作为用人单位，是工伤保险的责任主体。无论车间主任是否在试用期，企业都有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，按照法律规定承担工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 试用期对工伤处理的影响：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，试用期内的员工同样享有工伤保险待遇的权利。车间主任在试用期内的身份并不影响员工工伤的认定和赔偿。

4. 具体处理步骤：

   • 及时报告：车间主任或企业应在员工发生工伤后，及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
   • 工伤认定：社会保险行政部门将根据受伤员工的实际情况和提供的证据，进行工伤认定。
   • 赔偿处理：一旦工伤认定完成，企业应按照法律规定，支付员工应得的工伤保险待遇。如果企业未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇将由企业承担。

5. 可能的法律后果：

   • 如果企业未按照法律规定处理工伤事故，如未及时报告、未申请工伤认定或未支付工伤保险待遇等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 作为车间主任，无论是否在试用期，都应高度重视工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。
• 一旦发生工伤事故，应立即报告并配合企业处理相关事宜，确保员工能够及时获得医疗救治和工伤保险待遇。
• 企业应依法为员工缴纳工伤保险费，并建立健全的工伤处理机制，以应对可能发生的工伤事故。

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