试用期受工伤，试用期不可以延长。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期的法定限制与约定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确规定，如三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。这一规定确保了试用期的约定具有明确的法律界限，公司不能随意突破，更不能因员工工伤而延长试用期。

2. 工伤员工的权益保护：

   • 员工在试用期内发生工伤，同样享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，员工在工伤期间享有法定的权益保护，公司不得以此为由调整员工的待遇，包括试图延长试用期。

3. 公平合理原则的考量：

   • 试用期员工发生工伤是意外事件，非员工主观过错所致。若公司因此延长试用期，不仅对员工不公平，还可能加重其经济和心理负担。此外，这种行为可能构成对劳动合同约定的违反，甚至触犯劳动法律法规，导致公司需承担法律责任，如支付赔偿金等。

4. 法律未授权延长试用期：

   • 法律并未规定试用期员工发生工伤后，公司可以延长试用期。试用期是双方相互了解、选择的期限，而工伤应按照工伤处理流程进行，享受相应的工伤待遇。公司应遵守劳动合同约定和法律规定，不得擅自延长试用期。

建议与对策：

• 面对试用期员工工伤的特殊情况，公司应在合法合规的前提下，采取积极措施解决问题。例如，与员工进行充分沟通，根据员工的实际情况调整工作岗位或安排合适的工作任务，以确保员工能够继续履行劳动合同并享受应有的工伤待遇。
• 若公司对工伤处理或试用期规定有疑问，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保公司行为的合法性和合规性。

综上所述，试用期员工发生工伤后，公司不能因此延长试用期。公司应严格遵守劳动法律法规，依法执行试用期约定，并切实保障员工的工伤待遇和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。