银行试用期结束后，员工是否可以享受年假，取决于其是否已连续工作满12个月以上。

一. 试用期与年假的关系

1. 一般原则：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作”指的是连续工作满12个月以上，不要求在同一公司工作满十二个月，只要累计的工作时间满十二个月即可。
2. 试用期特殊情况：试用期是员工与用人单位相互了解、协商的过程，试用期最长为六个月。因此，如果员工在试用期前已经连续工作满12个月以上，那么试用期结束后，他/她就有权享受年假。反之，如果员工在试用期前未连续工作满12个月，且试用期也未计入连续工作时间，则试用期结束后仍不能享受年假。

二. 银行试用期结束后的年假情况

• 如果员工在试用期前已经连续工作满12个月以上：那么试用期结束后，该员工就有权根据《职工带薪年休假条例》享受年假。
• 如果员工在试用期前未连续工作满12个月，且试用期也未计入：那么试用期结束后，该员工还不能享受年假，需要继续工作至累计连续工作满12个月以上。

我建议，银行在员工试用期结束后，应根据其连续工作时间来判断是否给予年假。如果员工符合享受年假的条件，银行应依法安排其休年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。