关于旷工除名后工龄是否计算的问题，结论如下：

1. 一般情况下，旷工除名前的工龄可与重新就业后的工龄合并计算，但“视同工龄”通常不被认可
   根据现行规定，工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间总和。若职工因旷工被除名，其除名前的连续工龄仍可与重新就业后的工作时间合并计算为“连续工龄”，但这一工龄通常不被认定为“视同缴费年限”（即视同工龄）。视同工龄主要适用于特定历史时期（如养老保险制度改革前）的职工，且需满足政策规定的条件（如未因违规离职）。由于旷工除名属于非正常离职，社保部门在审核时一般不认可其之前的工龄为视同缴费年限。

2. 对退休待遇的影响

   • 养老金计算：若除名前未实际缴纳养老保险费，且不符合视同缴费年限的认定条件，则除名前的工作年限无法计入养老金计算中的“缴费年限”，可能导致退休后养老金水平降低。
     
   • 社保中断风险：旷工除名可能导致社会保险缴纳中断，影响个人账户储存额和缴费年限的累计，进一步削弱退休待遇。

3. 特殊情形下的工龄计算

   • 单位无故除名：若单位无故除名且后经劳动仲裁撤销决定，工龄应连续计算，并补发因单位原因造成的损失。
     
   • 1995年《劳动法》实施前后差异：
     
     • 实施前：部分地区规定，除名前连续工龄可与重新就业后的时间合并计算，但需符合地区政策。
       
     • 实施后：工龄概念逐渐被养老保险缴费年限取代，只要除名前依法缴纳养老保险费，该时间段即被记录为缴费年限。

法律建议：

1. 核实离职原因与档案记录：若对工龄计算有疑问，应首先核查个人档案中的离职原因（如旷工除名是否被明确记载），这是社保部门审核视同工龄的关键依据。
   
2. 补缴养老保险费：若除名前存在应缴未缴的养老保险费，且符合补缴条件（如当地政策允许），可尝试补缴以增加缴费年限，提升退休待遇。
   
3. 咨询社保部门：由于工龄计算涉及地区政策差异，建议直接向当地社保部门咨询，以获取针对个人情况的具体解答。
   

示例说明：
假设张某在1990年因旷工被单位除名，2000年重新就业并缴纳养老保险费至退休。若其除名前未缴纳养老保险费，且当地政策不认可旷工除名前的工龄为视同缴费年限，则张某的养老金计算仅基于2000年后的缴费年限，除名前的工作年限无法计入。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。