关于您提出的“除名是否享受工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人在除名前后的工作和社保缴纳情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、除名对工龄的影响
基本规定：
- 根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）的规定，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合一定条件下，是可以合并计算为连续工龄的。
具体计算方式：
- 除名职工的工龄计算通常以其所在地区实行职工个人缴纳养老保险费的时间为起始点。例如，在某些地区（如湖南省），根据《湘劳社函〔2007〕224号》文件，职工被除名的，其连续工龄从1986年10月（即该地区实行职工个人缴纳养老保险费的时间）以后单位和个人按规定参加并缴纳养老保险费的工龄开始计算，并与重新就业后的工龄合并。
自动离职的参照规定：
- 对于自动离职的职工，其工龄计算通常参照被除名的规定执行。这意味着，自动离职的职工在重新就业后，其之前的工龄（从个人开始缴纳养老保险费起算）也可以与重新就业后的工龄合并计算。
二、注意事项
- 重新就业：除名或自动离职后的职工需要重新就业，并且在新单位继续缴纳社保，才能将之前的工龄与重新就业后的工龄合并计算。
- 政策差异：不同地区的具体政策可能有所不同，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保中心，以获取最准确的信息。
- 连续工龄的重要性：连续工龄对于职工的退休待遇、社保福利等都有着重要影响，因此职工应关注自己的工龄计算情况。
综上所述，除名后的职工在符合一定条件下是可以享受之前的工龄的，但具体计算方式需根据当地政策和个人的社保缴纳情况来确定。建议您咨询当地的人社部门或获取社保更中心详细以的信息。