结论前置：一月离职是否有年休假以及如何计算，需根据您在该单位的工作年限、实际工作时间以及离职时间综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若您在本单位连续工作满12个月以上

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，您享有带薪年休假，且离职时年休假天数按实际工作时间折算，具体规则如下：

• 折算公式：
  （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
  举例：若您全年应休5天年休假，1月15日离职，则已过日历天数为15天，折算后应休年休假为：
  （15 ÷ 365）× 5 ≈ 0.2天（不足1天不计算）。
  若您1月31日离职，则折算为（31 ÷ 365）× 5 ≈ 0.42天，同样不计算。
  但若您全年应休10天，1月31日离职时折算为（31 ÷ 365）× 10 ≈ 0.85天，仍不足1天，不计算；
  若您全年应休15天，则（31 ÷ 365）× 15 ≈ 1.28天，此时可休1天（小数点后舍去）。

• 关键点：

  • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
    
  • 若单位已安排年休假，多休的天数不扣回；
    
  • 若单位未安排且您符合折算条件，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

2. 若您在本单位连续工作未满12个月

根据《职工带薪年休假条例》第二条，您不享有年休假，因此离职时无年休假补偿问题。
例外情形：若您此前在其他单位连续工作满12个月，且离职后立即入职新单位，需将原单位工作年限与新单位合并计算，但需在新单位工作满一定期限后（如试用期满）方可享受年休假（具体依单位规定或劳动合同约定）。

补充建议

1. 核实工作年限：年休假资格以“连续工作满12个月”为前提，需确认您在现单位及此前单位的工作年限是否累计满足条件；
   
2. 保留证据：若单位未支付未休年休假工资，需保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据；
   
3. 协商或投诉：若与单位就年休假问题产生争议，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。