结论：干满十年公司倒闭后辞职，员工是否有补偿以及是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司因倒闭而终止劳动合同，员工有权获得经济补偿；但若员工主动辞职且公司无过错，则通常无补偿。以下为详细分析：

一、公司倒闭导致劳动合同终止的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
   • 同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若员工在公司工作了10年，月工资为10000元，则经济补偿金为10年 × 10000元/年 = 100000元。

3. 合法性：

   • 公司因倒闭而终止劳动合同，并依法支付经济补偿，是合法的行为。

二、员工主动辞职且公司无过错的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且公司无过错时，公司无需支付经济补偿。

2. 合法性：

   • 员工主动辞职是员工的个人行为，只要公司无过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），则员工无权要求公司支付经济补偿。
   • 在此情况下，员工辞职是合法的，但无权获得经济补偿。

三、特殊情况考虑

• 公司倒闭过程中的违法行为：如果公司在倒闭过程中存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），员工有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险等。
• 员工与公司协商：在某些情况下，员工可能与公司就经济补偿等问题进行协商，并达成一致意见。这种情况下，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务。

建议：

• 如果您面临公司倒闭的情况，建议先了解公司的具体状况和劳动合同的相关条款。
• 如果公司因倒闭而终止劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您打算主动辞职，请确保了解自己的权益和公司的相关规定，避免不必要的纠纷。

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