生病主动解除劳动合同，一般情况下，劳动者可能获得的赔偿或补偿主要取决于劳动合同解除的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费：

   • 特定条件：在某些地区或特定情况下，如果劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同，且符合一定条件（如医疗期满、不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），用人单位可能还需要支付医疗补助费。但这一规定并非全国统一，具体需参照当地法律法规或政策。
   • 注意事项：由于医疗补助费并非所有地区都适用，且具体标准可能因地区而异，因此劳动者在主张此项费用时，需仔细了解当地的相关规定。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 未休年假补偿：如果劳动者在解除劳动合同前有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 加班费、奖金等：如果劳动者在解除劳动合同前有未支付的加班费、奖金等，用人单位也应当予以支付。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但这种情况并不直接适用于因病主动解除劳动合同的情形，除非用人单位的违法行为与劳动者的疾病有直接关联或导致了劳动者的疾病。

建议与注意事项：

• 了解当地法律法规：由于不同地区的法律法规可能存在差异，劳动者在主张赔偿或补偿时，需仔细了解当地的相关规定。
• 保留相关证据：劳动者在解除劳动合同前，应保留好与疾病、医疗期、工作年限、工资收入等相关的证据，以便在主张赔偿或补偿时提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果劳动者对赔偿或补偿的具体标准或计算方式有疑问，或者与用人单位在赔偿或补偿问题上存在争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，生病主动解除劳动合同时，劳动者可能获得的赔偿或补偿主要包括经济补偿金、可能的医疗补助费以及其他未支付的加班费、奖金等。具体标准和计算方式需参照当地法律法规和政策，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。