结论：端午节是法定节假日，用人单位应当支付工资，若今天拖延支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，端午节作为法定节假日，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使您在端午节当天没有工作，用人单位也应当支付您当日的工资。
拖延支付工资的法律后果：
- 如果用人单位拖延支付工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
法律建议与行动步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资拖延支付的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
可能遇到的特殊情况与应对：
用人单位声称经营困难：
- 如果用人单位声称因经营困难而拖延支付工资，您仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，您可以关注用人单位的经营状况，如果用人单位确实存在经营困难，您可以考虑与用人单位协商分期支付工资等解决方案。
用人单位拒绝支付或逃避责任：
- 如果用人单位拒绝支付工资或逃避责任，您应当坚决维护自己的合法权益。除了上述提到的投诉、仲裁和诉讼等途径外，您还可以考虑向媒体曝光或寻求社会组织的帮助来增加维权力度。
后续行动与预防：
持续关注工资支付情况：
- 在采取上述措施后，您应当持续关注用人单位的工资支付情况。如果用人单位仍然拖延支付工资，您应当及时采取进一步的维权措施。
加强法律意识与维权能力：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您加强法律意识，了解自己的权益和维权途径。同时，您也可以参加一些劳动法律培训或咨询活动，提高自己的维权能力。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。