您好，关于端午节加班不给三倍工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，端午节加班不给三倍工资是不合法的。
法律依据与普遍规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，当用人单位在这一天安排您加班时，必须依法按照您日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务，且这一义务不能通过安排补休来替代。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，对于非全日制用工，由于其用工形式的灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在加班工资方面，非全日制用工可能不严格适用上述关于三倍工资的规定。但这并不意味着非全日制用工在法定节假日加班就完全没有加班工资，具体应根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。不过，就大多数全日制用工的情况而言，端午节加班应获得三倍工资是明确的。
权益维护途径
如果您在端午节加班后未获得应有的三倍工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其依法支付相应的加班工资。
投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班工资。
申请仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，以维护您的合法权益。
实际应用与指导意义
在实际操作中，您需要明确加班的具体日期。因为端午节当天（法定休假日）加班和端午节的调休日加班，所获得的加班工资是不同的。端午节当天加班，您应获得三倍于平时工资的加班费；而在端午节的调休日加班，则通常只能获得两倍于平时工资的加班费。
同时，我也建议您了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。如果单位未按规定支付加班费，您不要犹豫，及时采取上述措施来维护自己的合法权益。
总之，端午节加班不给三倍工资在大多数情况下是不合法的。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。希望这些信息能对您有所帮助。