针对您提出的“经济补偿金写的20号但20号没发”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。首先，我要明确的是，如果公司承诺在20号发放经济补偿金但未能按时发放，这可能违反了相关的劳动法律法规，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。

一、了解原因与初步沟通

我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解经济补偿金未按时发放的具体原因。有时候，可能是由于银行系统故障、财务流程延误等特殊情况导致的。通过沟通，您可以更清楚地了解问题的本质，并判断是否需要进一步采取行动。

二、发送书面催款函

如果沟通后公司未能给出合理解释或解决方案，我建议您以书面形式向公司发送催款函。在催款函中，您应明确指出公司拖欠经济补偿金的事实，并要求公司在一定期限内（比如3-5个工作日）支付。同时，务必保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知或快递回执等，以备后续维权之需。

三、向劳动行政部门投诉

如果公司仍然拒绝支付或未在规定期限内支付经济补偿金，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉。在投诉时，您需要提供劳动关系证明、经济补偿金数额及应发时间等相关证据材料。劳动监察大队将会对公司进行调查，并依法作出处理决定，要求公司限期支付拖欠的经济补偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的要求，或者公司仍然拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。如果公司未履行裁决，您还可以进一步向人民法院申请强制执行。

五、解除劳动合同与额外经济补偿（如适用）

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括经济补偿金），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您因此选择解除劳动合同，还可以在申请劳动仲裁时一并提出这一诉求。

总结与建议：

面对公司拖欠经济补偿金的情况，我建议您首先保持冷静，通过沟通了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，则应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，我也建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。