结论：针对您“没有办手续的借调，原单位还安排工作”的情况，您需要先明确借调关系是否成立，再根据实际情况与原单位和借调单位沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、明确借调关系是否成立
借调关系的认定：
- 借调通常涉及三方：原单位、借调单位和员工。虽然您提到没有办手续，但借调关系可能通过口头协议、邮件、微信等非书面形式达成。
- 借调关系成立的关键在于三方是否就借调事宜达成一致，包括借调期限、工作内容、薪酬支付等。
您的现状分析：
- 如果您实际上已经在借调单位工作，且原单位和借调单位均知晓并同意这一安排，那么即使没有书面手续，借调关系也可能被认定为成立。
- 如果借调关系未成立，或者您对借调事宜存在异议，那么原单位继续安排工作可能构成对您劳动权益的侵犯。
二、与原单位和借调单位沟通协商
与原单位沟通：
- 您可以与原单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确借调事宜是否得到正式批准，以及借调期限、工作内容等具体安排。
- 如果原单位坚持安排工作，而您希望继续借调或拒绝原单位的工作安排，可以表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
与借调单位沟通：
- 同时，您也可以与借调单位沟通，了解借调的具体安排和期望，以及借调单位对您的评价和反馈。
- 如果借调单位希望您继续留任，而原单位也同意，那么可以协商完善借调手续，明确双方的权利和义务。
三、寻求法律途径解决
劳动仲裁：
- 如果与原单位和借调单位的沟通协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认借调关系、解决工作安排争议或主张相关权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如工作记录、沟通记录、薪酬支付记录等，以支持您的主张。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交证据，参与庭审等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留所有与借调、工作安排相关的证据，包括书面文件、电子邮件、微信聊天记录、工作记录等。
- 这些证据将在后续的沟通协商、劳动仲裁或法律诉讼中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 建议您了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，借调关系涉及多方权益，建议您在处理过程中保持冷静、理性，通过沟通协商或法律途径妥善解决争议。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。