结论：工龄到了但打了离职报告且仍在岗的情况下，是否还有工龄奖，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 工龄奖通常作为公司的一种激励机制，其发放条件和标准往往由公司自行制定，并体现在公司的规章制度中。
   • 因此，要确定您是否还有工龄奖，首先需要查阅您所在公司的相关规章制度，特别是关于工龄奖发放的部分。

2. 劳动合同约定：

   • 除了公司规章制度外，您与公司签订的劳动合同中也可能对工龄奖的发放有明确约定。
   • 如果劳动合同中有相关规定，那么这些规定将具有更高的法律效力，应优先遵循。

3. 离职报告的影响：

   • 您已经打了离职报告，但仍在岗，这意味着您尚未正式离职。
   • 在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职报告提交后即停止发放工龄奖，那么您仍然有权享受工龄奖。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中有此类规定，或者公司以其他合理理由（如您即将离职，不再符合工龄奖发放条件）拒绝发放工龄奖，那么您可能无法获得该奖励。

建议与行动：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您仔细查阅您所在公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，特别是关于工龄奖发放的部分，以明确您的权益。
• 与公司沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为公司拒绝发放工龄奖的理由不充分，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理公司事务和劳动纠纷等领域的问题），以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解合同中的各项条款，特别是关于福利待遇的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，也建议您关注公司规章制度的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。