针对老板欠薪后逃往国外的情况，追回欠薪确实存在一定难度，但仍有多种法律途径可以尝试。以下是具体分析和建议：

1. 国内法律程序优先启动
   首先需在国内完成法律程序，这是后续跨国追讨的基础。具体步骤包括：

   • 劳动仲裁前置：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认欠薪事实及金额（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
     
   • 法院强制执行：若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询其国内财产（如房产、车辆、存款等），若发现财产可冻结、拍卖用于偿债。
     
   • 列入失信名单：向法院申请将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁等），迫使其主动履行义务。

2. 跨国追讨的可行性路径
   若老板已逃往国外且无国内财产，需结合其目的地国家法律及国际条约推进：

   • 刑事报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）：
     根据《刑法》第276条之一，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役。
     若国内已立案刑事案件，可通过国际刑警组织（Interpol）发布红色通缉令，要求目的地国家协助抓捕并引渡（需两国签订引渡条约）。
     
   • 民事诉讼+国际司法协助：
     在老板目的地国家提起民事诉讼（需委托当地律师），若胜诉后申请该国法院承认与执行中国判决（需两国签订民事司法协助条约或互惠关系）。
     部分国家（如美国、加拿大、欧盟成员国）对劳动债权保护较强，可能直接依据当地法律支持工人索赔。
     
   • 利用国际公约追讨：
     若老板目的地国家是《联合国打击跨国有组织犯罪公约》或《联合国反腐败公约》缔约国，可尝试通过公约框架追讨资产（需证明欠薪与有组织犯罪或腐败相关，难度较高）。

3. 关键注意事项

   • 证据固定：务必保存好劳动合同、工资记录、老板逃匿证据（如离职通知、失联证明等），这些是后续法律程序的核心依据。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年，需尽快行动。
     
   • 成本权衡：跨国追讨涉及高昂的律师费、翻译费、诉讼费及时间成本，需评估欠薪金额与追讨成本是否匹配。
     
   • 联合行动：若涉及多名工人，可集体委托律师或通过工会介入，增强追讨力度。

总结建议：
优先在国内完成劳动仲裁和强制执行程序，同时向公安机关报案追究刑事责任；若老板逃往国家与中国有司法协助条约，可同步启动跨国民事诉讼；若涉及金额较大且老板在境外有资产，可委托专业律师制定综合追讨方案。具体操作需根据老板目的地国家法律及案件细节调整，如有进一步信息可向我详细说明，我会为您分析具体路径。