结论前置
连续工作被辞退的赔偿金额，需根据辞退的合法性、是否签订无固定期限劳动合同、工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。以下是具体分析：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若连续工作十年，则补偿十个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作十年则为10个月工资）
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因劳动者不能胜任工作等合法原因解除：
- 用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 除支付经济补偿外，若未提前通知，还需支付一个月工资的代通知金。
- 经济补偿金计算：同上，为10个月工资（可能包含一个月工资的代通知金）。
其他合法辞退情形：
- 如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位不需支付赔偿金，但需支付经济补偿，计算方式同上。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作十年则为20个月工资）
三、特殊情况下的赔偿
医疗期满不能从事工作：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式同上。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位同样需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式同上。
四、建议与注意事项
了解辞退原因：
- 劳动者应首先明确辞退的具体原因，判断是否为违法辞退，以便确定赔偿金额。
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
及时维权：
- 若与用人单位就赔偿问题协商不一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供充分的证据以支持自己的主张。
关注月工资上限：
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，需注意经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
假设某劳动者在用人单位连续工作十年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因用人单位违法辞退而离职。则该劳动者应获得的赔偿金为：10年 × 1万元/年 × 2 = 20万元。
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