连续工作15年40岁被辞退怎么赔偿-杨启浩律师｜法行宝

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2026-04-10 劳动纠纷

根据您连续工作15年、40岁被辞退的情况，赔偿问题需分情形讨论，核心结论如下：

若用人单位违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（您可获15个月工资）；
- 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地是否对高薪员工有工资基数上限规定）；
- 赔偿金计算：15个月工资×2=30个月工资。
  例如：若您月工资为1万元，则赔偿金为30万元。
若用人单位合法解除劳动合同（需满足法定情形）
用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（15个月工资）。合法解除的情形包括：
- 您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错（《劳动合同法》第39条）；
- 用人单位因经营困难依法裁员（《劳动合同法》第41条）；
- 劳动合同到期不续签（用人单位维持或提高条件您拒绝续签的除外）。
若用人单位未提前30日通知解除
除支付经济补偿/赔偿金外，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过错性解除，如医疗期满、不能胜任工作等情形）。

特别提醒：

若您属于“三期”女职工、医疗期内员工、工伤职工等特殊保护群体，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临更高赔偿；
赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据解除合法性选择适用；
建议您保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。

如有细节需要进一步分析（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询。

针对您提出的“连续工作15年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿情况的核心判断依据：辞退的合法性首先，要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，那么您有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，那么您则有权要求支付双倍赔偿金。二、合法辞退时的经济补偿基本标准：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您15年的工龄，应获得15个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的薪酬收入。上限规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这个上限规定通常是不适用的。三、违法辞退时的赔偿金赔偿标准：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得30个月工资的赔偿金。注意事项：同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照这个上限来计算。四、其他重要事项程序合法性：用人单位在辞退您时，需要提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，以确保辞退决定的合法性和合理性。证据收集：在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定缴纳。后续途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，对于您连续工作15年被辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、您的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，我建议您积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

当员工在同一单位工作14年后被辞退时，其应获得的赔偿确实取决于多个关键因素，包括辞退的具体原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细且有条理的解答：一、辞退原因与赔偿标准协商解除：如果用人单位与员工能够协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方共同商定。这一金额通常会考虑员工的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。过失性辞退：若员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位在这种情况下可以无需支付经济补偿金。无过失性辞退：如果员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。违法辞退：如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。二、劳动合同类型的影响固定期限劳动合同：如果员工签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，赔偿的计算将依据上述规定进行。无固定期限劳动合同：如果员工签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、其他关键考虑因素月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但赔偿金不受此限制。代通知金：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。四、实际操作建议了解当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此员工在面临辞退时，应首先了解当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。寻求法律援助：如果员工对辞退赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。综上所述，工作14年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，员工应根据自己的具体情况和当地的劳动法律法规来维护自己的权益。

工作满十五年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述过错。合法辞退但需支付经济补偿的情形：如果员工不存在上述过错，而是因用人单位经营状况变化、技术革新、岗位调整等客观原因导致辞退，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满十五年的员工，在合法辞退的情况下，至少应获得十五个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。违法辞退的情形：如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作满十五年的员工，在违法辞退的情况下，可能获得高达三十个月工资的赔偿金。行动建议：首先，确认辞退的具体原因和程序是否合法合规。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。最后，如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“超过55岁工作15年以上被辞退如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、赔偿情况概述赔偿的具体数额和性质（合法辞退或违法辞退）紧密相关，同时也受到您月工资水平以及当地职工月平均工资的影响。二、合法辞退情况下的经济补偿协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已经工作了15年以上，因此至少应支付15个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因劳动者存在过错被辞退：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。三、违法辞退情况下的赔偿金如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种情况，正常经济补偿为15个月工资，因此违法辞退的赔偿金即为30个月工资。同样地，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金标准也会按照相应规定进行限制。四、特殊情况与注意事项月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算应严格按照法律规定执行，确保准确无误。个税交纳：您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。维护权益途径：如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。五、建议在面临被辞退的情况时，首先了解自身的权益和法律规定是非常重要的。如果您对赔偿方案有异议或不确定如何计算赔偿金额，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的指导。综上所述，超过15年工龄且超过55岁的劳动者被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点。希望以上解答能够帮助您更好地了解自身权益并采取合适的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“工龄超过15年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、赔偿情况概述工龄超过15年的劳动者被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，您有权获得经济补偿；若为违法辞退，则用人单位需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额还需根据您的月工资水平及是否超过当地职工月平均工资三倍等因素来确定。二、合法辞退的经济补偿基本标准：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您15年的工龄，应获得15个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。上限规定：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的劳动者来说，此上限规定通常不适用。特殊群体保护：如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿或不得辞退，以确保您的合法权益。三、违法辞退的赔偿金赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您15年的工龄，在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。注意事项：同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。四、程序合法性与证据收集程序合法性：用人单位在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。若用人单位未遵循这些程序，可能构成违法辞退。证据收集：在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。五、个税处理与后续途径个税处理：您获得的经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。后续途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。六、建议与总结了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。积极沟通协商：在辞退过程中，与用人单位保持积极沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求专业帮助：若您对法律程序或赔偿标准存在疑问，建议寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。综上所述，工龄超过15年的劳动者被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点。您应充分了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“企业连续工作13年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿标准主要取决于辞退的具体原因，以及劳动者的月工资水平，还有是否存在一些特殊情况。下面，我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准。一、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据您在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的标准作为经济补偿。您工作了13年，因此应支付13个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。非过失性辞退：如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。因劳动者存在过错解除：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。同样地，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。三、其他特殊情况的补偿经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，那么需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，那么可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。不能胜任工作解除：如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，那么需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。四、维权途径如果您认为用人单位的辞退行为不合法，那么应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。我建议您在了解自己的权益和法律规定后，与用人单位进行协商，如果协商不成，及时寻求法律援助，以确保获得应有的补偿。

工作超过15年临近退休被辞退，赔偿问题需分情况讨论：若用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。赔偿金计算：工作15年应支付15个月工资的经济补偿，违法解除需双倍支付，即30个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且受当地社平工资3倍封顶限制）。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍社平工资计算，且支付年限最高不超过12年（即赔偿金最高24个月工资）。若用人单位合法解除劳动合同需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）、第41条（经济性裁员）等情形，且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。经济补偿：工作15年应支付15个月工资（月工资计算方式同上，受3倍社平工资封顶限制）。程序要求：用人单位需提供证据证明解除合法性（如违纪记录、考核结果、裁员方案等），否则可能被认定为违法解除。若劳动者存在过错导致解除如符合《劳动合同法》第39条（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。临近退休的特殊保护根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由解除劳动合同（但劳动者存在第39条过错的除外）。若违反此规定解除，属于违法解除，需按上述第1点支付赔偿金。建议行动：核实用人单位解除劳动合同的法律依据及程序合法性（如是否提前通知、是否支付补偿等）；收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知、违纪证明等）；若认为解除违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“辞退连续工作20年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。赔偿标准主要取决于辞退的具体原因，以下是我为您详细梳理的解答：一、合法辞退情况下的赔偿协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作20年的话，您应获得20个月工资的经济补偿。劳动者存在过错被辞退：如果您因存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。无过失性辞退：如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被无过失性辞退，用人单位同样需要支付经济补偿，标准也是工作20年支付20个月工资。二、违法辞退情况下的赔偿如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作20年的话，您应获得40个月工资的赔偿金。三、特殊情况下的赔偿对于月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，如果您的工资水平较高，可能无法获得全额的20个月或40个月工资的经济补偿或赔偿金。四、维权建议保留证据：在面临辞退时，请务必保留好与辞退相关的所有证据，包括书面通知、工资单、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。协商解决：收到辞退通知后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，以期达成赔偿协议。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免法律纠纷。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，工作20年被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是依据辞退的具体原因、您的薪资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。因此，在面临此类情况时，请务必了解自己的权益和法律规定，并采取合适的维权措施。

针对您提出的“工龄年满15年45周岁公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工被辞退时的补偿情况主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限。对于工龄年满15年的员工，其补偿标准通常依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。一、合法辞退的情况员工有法定过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。因法定原因解除：如果因客观情况发生重大变化（如公司经营困难、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以依据法定原因解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工龄年满15年的员工，即应支付15个月工资的经济补偿金。二、违法辞退的情况如果公司无故或违反法律规定辞退员工，即构成违法辞退。在这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿金，还需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，即对于工龄年满15年的员工，应支付30个月工资作为赔偿金（15个月工资的经济补偿金 × 2）。三、关于月工资的计算这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金和赔偿金的计算将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。综上所述，对于工龄年满15年45周岁的员工被公司辞退的赔偿问题，具体赔偿金额和方式需根据实际情况及法律规定来确定。如果公司合法辞退员工且员工有法定过错，则无需支付经济补偿；如果因法定原因解除，应支付15个月工资的经济补偿金；如果公司违法辞退员工，则应支付30个月工资的赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。