连续工作十年以上被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定赔偿数额。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于连续工作十年的员工，单位应支付十个月工资的经济补偿金。

2. 无过失性辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除劳动合同的情况相同，即每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资。

3. 经济性裁员

   • 在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位也需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算同样遵循每满一年支付一个月工资的原则，十年工作年限对应十个月工资的经济补偿。

4. 月工资上限的限制

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作年限超过十年，其经济补偿的月数也可能受到这一限制。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 这意味着，在违法辞退的情况下，连续工作十年的员工应获得二十个月工资的赔偿金（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍；若超过，则按职工月平均工资三倍的数额计算，且年限最高不超过十二年，即最高赔偿金为职工月平均工资三倍乘以十二）。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金

   • 如果用人单位没有提前三十日书面通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”。但并非所有情况下都需要支付代通知金，它主要适用于特定情形下的无过失性辞退和经济性裁员。

2. 未休年假的工资报酬

   • 如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。

四、具体计算公式（以月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例）

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：工作十年，月工资为X元，则经济补偿为10 × X元。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
   • 示例：工作十年，月工资为X元，则赔偿金为2 × (10 × X) = 20 × X元。

总结与建议：

连续工作十年以上被辞退的劳动者所能获得的赔偿数额，需综合考虑辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及是否签订无固定期限劳动合同等多个因素。在面对此类情况时，建议劳动者仔细审查辞退通知和劳动合同，了解自己的权益和用人单位的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。