针对您提出的“连续工作15年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况的核心判断依据：辞退的合法性
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，那么员工将有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，那么员工则有权要求支付双倍的赔偿金。
二、合法辞退时的经济补偿
基本标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，对于连续工作15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的薪酬收入。
上限规定：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数连续工作15年且月工资未超过这一标准的员工来说，这一上限规定并不适用。
三、违法辞退时的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于连续工作15年的员工，在违法辞退的情况下，应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照这一上限来计算。
四、特殊情况与程序合法性
特殊情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，那么用人单位在解除劳动合同时可能无需支付任何经济补偿或赔偿金。
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，需要确保程序的合法性。这包括提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等步骤。如果程序不合法，即使辞退原因本身合法，也可能导致用人单位需要支付赔偿金。
五、证据收集与后续途径
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明员工与用人单位存在劳动关系以及辞退的相关事实。
后续途径：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、个税处理
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。
综上所述，对于连续工作15年被辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议您积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。