若公司以连续旷工为由辞退你，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若公司辞退行为合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如3天或5天）属于严重违纪，且该规章制度已向你公示或告知，同时公司能提供你连续旷工的证据（如考勤记录、监控录像、同事证言等），则公司辞退行为合法。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付你任何经济补偿或赔偿金。

2. 若公司辞退行为违法：

   • 违法情形：若公司规章制度未明确规定连续旷工的具体天数及后果，或规章制度未向你公示或告知，或公司无法提供你连续旷工的充分证据，则公司辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准为：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。

举例说明：

• 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司辞退行为违法。则公司应向你支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

建议与提醒：

• 若你收到公司的辞退通知，首先应核实公司辞退的理由是否充分、程序是否合法。
• 若你认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、工作记录、公司规章制度等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静、理性，避免与公司发生不必要的冲突。

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