针对您提出的“无固定期限合同因旷工被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、核心结论

首先，需要明确的是，如果用人单位因劳动者旷工而合法解除无固定期限劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位违法解除，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法解除无需赔偿的情况

1. 规章制度依据：

   • 用人单位的规章制度中必须明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为。
   • 该规章制度需通过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知晓并同意。

2. 违纪标准：

   • 劳动者旷工的情形需确实符合用人单位规定的严重违纪标准。例如，连续旷工3天以上（含3天）或一个月内累计旷工5天以上（含5天）可能被视为严重违纪，具体标准需依据用人单位的规章制度。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位可以因劳动者“严重违反用人单位的规章制度”而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法解除需支付赔偿的情况

1. 违法解除定义：

   • 如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定或其自身规章制度，即构成违法解除。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金标准为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同且合同能够继续履行的，用人单位应继续履行。
   • 如果劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

四、维权途径建议

1. 保留证据材料：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，以备维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，无固定期限合同因旷工被辞退的赔偿问题，关键在于判断用人单位的解除行为是否合法。如果合法，则无需支付经济补偿；如果违法，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都严格遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。