在劳动合同未到期的情况下，如果单位需要辞退职工，赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退情形及赔付

1. 无需支付赔偿的情形：
   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退情形及赔付

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2N个月的工资。对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，赔偿金按三倍标准计算，但最高限额同样为十二年。

三、特殊情况的考虑

1. 代通知金：在某些无过失性辞退的情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：如果劳动者在合同期内有未休的带薪年休假，用人单位应依法支付未休年假的工资报酬。

四、建议与总结

对于用人单位而言，在辞退职工前务必充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于劳动者而言，也应了解自己的权益，如遇违法辞退可依法维权。在具体操作中，建议双方通过协商、调解等方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。