结论：十六岁在店里打工是否会被罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 若打工行为合法合规，则不会被罚款
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条规定，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，可以成为劳动关系的主体，即可以合法打工。此时，只要用人单位遵守以下规定，双方均不会因打工行为被处罚：
   

• 用人单位需与劳动者签订书面劳动合同；
  
• 不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动；
  
• 需保障未成年人接受义务教育的权利（若仍在接受义务教育阶段）；
  
• 需按约定支付劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
  

关键点：合法打工的核心是“已满十六周岁”且“劳动内容合法”。若满足条件，劳动行政部门不会对劳动者或用人单位罚款。

1. 若打工行为违法，则可能面临处罚
   若用人单位违反以下规定，可能被劳动行政部门责令改正、罚款，甚至吊销营业执照，但劳动者本人通常不会被罚款：
   

• 招用未满十六周岁的未成年人：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
  
• 安排未成年人从事禁忌劳动：根据《劳动法》第九十四条，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
  
• 未签订劳动合同或拖欠工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资差额；拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
  

常见误区：部分人误认为“十六岁打工一定违法”，实际上法律仅禁止未满十六周岁的童工，已满十六周岁的未成年人可合法打工。

建议：

• 若你是十六岁的劳动者，打工前需确认自己已满十六周岁，并要求用人单位签订劳动合同、提供合法劳动条件；
  
• 若你是用人单位，招用十六岁劳动者时需严格遵守劳动法规，避免使用童工或安排禁忌劳动；
  
• 若遇到违法用工行为（如拖欠工资、超时加班等），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。