工人当然可以向公司要工资，即便工程款尚未发放到工人手里。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，不因工程款是否发放到工人手里而免除。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工程款的支付是两个独立的法律关系。公司不能以工程款未到账为由，拒绝支付工人的工资。

2. 工程款与工资的关系：

   • 工程款是公司与客户或发包方之间的交易款项，而工资是公司与工人之间的劳动报酬。两者在法律上没有直接的关联。
   • 即使公司因工程款未到账而面临资金困难，这也不能成为拖欠工人工资的理由。公司应通过其他合法途径筹集资金，确保工人的工资得到及时支付。

3. 工人的维权途径：

   • 如果公司拖欠工资，工人可以首先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。
   • 工人还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在严重的情况下，公司及其负责人还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

行动建议：

• 工人应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力的支持。
• 如果公司拖欠工资，工人应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

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