面对您提出的“和第三方签的合同，用人单位要倒闭该怎么办”这一问题，这确实是一个涉及法律权益保护的重要情况。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您理清思路，有效维护自身权益。

一、明确合同关系与用人单位状态

1. 确认合同类型：首先，您需要明确与第三方签订的是何种类型的合同，比如是劳务派遣合同、业务外包合同还是其他类型的服务合同。不同类型的合同，您的法律地位和后续应对措施也会有所不同。

2. 了解用人单位状态：确认用人单位（即与您签订合同的第三方）是否确实面临倒闭，以及倒闭的具体进程。这有助于您判断后续可能面临的风险和应对策略。

二、分析合同条款与用人单位责任

1. 查看合同条款：仔细研究合同中关于用人单位倒闭、合同解除、违约责任等方面的约定。这些条款将直接决定您在用人单位倒闭时的权益保障。

2. 判断用人单位责任：根据合同条款和法律规定，判断用人单位在倒闭时是否应承担继续履行合同、支付违约金或赔偿经济损失等责任。

三、应对用人单位倒闭的具体措施

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，了解其倒闭的具体原因和后续计划。
   • 提出您的诉求，如要求用人单位继续履行合同、支付未结工资或赔偿经济损失等。

2. 依据合同主张权利：

   • 如果合同中有明确约定用人单位倒闭时的处理方式，您应依据合同条款要求用人单位履行相应义务。
   • 如果合同未明确约定，您可以根据法律规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 收集证据并寻求法律救济：

   • 保留好与用人单位签订的合同、工作记录、考勤记录、工资条等所有相关证据。
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据合同约定和相关法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的应对策略

1. 劳务派遣关系中的特殊处理：

   • 如果您与用人单位是劳务派遣关系，且实际用工单位未受影响，您可以尝试与实际用工单位沟通，看是否能继续在该单位工作。
   • 如果实际用工单位也受到影响，您应依据劳务派遣合同和法律规定，要求劳务派遣单位承担相应责任。

2. 业务外包合同中的风险转移：

   • 如果您与用人单位签订的是业务外包合同，且合同中明确约定了风险转移条款，您应依据合同条款判断风险承担方。
   • 如果合同未明确约定，您可以根据法律规定和实际情况，与用人单位协商风险承担方式。

五、及时咨询专业律师

面对用人单位倒闭这样的复杂情况，如果您对合同条款、法律规定或应对策略有疑问，建议及时咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位倒闭的情况，您应保持冷静、理性，明确合同关系与用人单位状态，分析合同条款与用人单位责任，采取合适的应对措施，并适时寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。