结论前置：针对您提出的“得职业病以后公司强制调岗，不写调岗协议也不让本人上班，是否可以去法院起诉”的问题，您完全有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与依据
职业病患者的权益保护：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
调岗的合法性与程序：
- 用人单位因职业病对劳动者进行调岗时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者协商一致，签订书面的调岗协议。如果用人单位未经劳动者同意，擅自强制调岗，且不提供书面调岗协议，这种行为是违法的。
劳动者的工作权：
- 劳动者有权在劳动合同约定的范围内从事工作，用人单位不得无故剥夺劳动者的工作权。如果用人单位不让劳动者上班，且没有合理的理由和合法的程序，这种行为同样构成违法。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 您应当尽快收集与职业病诊断、治疗、调岗通知（如果有的话）、公司不让上班的通知或记录等相关的证据材料。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
与公司协商：
- 在提起诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的工作岗位或提供合理的调岗方案，并签订书面的调岗协议。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求裁决公司恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
如果法院认定公司违法：
- 法院可能会判决公司恢复您的工作岗位，或者支付因违法调岗和不让上班而给您造成的损失赔偿。这些损失可能包括工资损失、福利损失等。
如果法院认定您也有过错：
- 如果法院在审理过程中发现您也存在一定的过错（如拒绝合理的调岗方案等），法院可能会根据双方的过错程度来分担责任，并作出相应的判决。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽快收集证据并咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿领域）的意见。通过法律途径来维护自己的合法权益是最有效、最可靠的方式。希望您能够顺利解决问题，早日恢复健康和工作。