员工因病要求公司调岗，公司不调，员工一般不可以直接写被迫离职通知书来解除劳动合同并主张经济补偿，但在特定情形下可以这样做。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，员工因病要求调岗，并不直接等同于用人单位未提供劳动条件。劳动条件通常指的是工作场所的温度、湿度、噪音、粉尘等物理环境，以及工作设备、工具等物质条件，并不包含岗位本身。

但如果员工的病情已经严重到无法胜任原岗位工作，且根据医疗机构的证明，需要调整到更适合其身体状况的岗位，而公司拒绝调岗，这可能构成未按照劳动合同约定提供适合的劳动条件。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…”来解除劳动合同，并主张经济补偿。

从实际操作角度

1. 沟通协商：员工首先应尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的病情和调岗需求，提供医疗机构的证明，争取公司的理解和支持。如果公司同意调岗，问题自然得到解决。
2. 书面通知：如果沟通协商无果，员工可以考虑向公司发出书面通知，要求公司调岗或提供适合的劳动条件。在通知中，应详细说明自己的病情、调岗的必要性以及法律依据。
3. 被迫离职：在发出书面通知后，如果公司仍然拒绝调岗或提供适合的劳动条件，员工可以考虑写被迫离职通知书。但需要注意的是，被迫离职通知书应明确说明离职的原因（即公司未按照劳动合同约定提供适合的劳动条件），并附上相关证据（如医疗机构的证明、书面通知等）。同时，员工应保留好被迫离职通知书的送达证据，以备后续维权之需。

从法律后果角度

1. 经济补偿：如果员工能够证明公司未按照劳动合同约定提供适合的劳动条件，导致自己被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
2. 劳动争议：如果员工与公司之间就调岗、被迫离职等问题产生争议，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在这个过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与病情、调岗需求、沟通协商等相关的所有证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。