自己写调岗申请并不等同于与用人单位就职业病调岗协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
协商一致的法律含义
协商一致意味着用人单位和劳动者双方就调岗这一事项，经过平等、自愿的沟通和交流，对调岗的岗位、薪资待遇、工作时间等关键内容达成了一致意见，并且这种一致意见是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
自己写调岗申请的情况分析
- 用人单位认可的情况
- 当你因为职业病向用人单位提交调岗申请后，用人单位经过综合考虑，同意你的调岗请求，并且与你就新的岗位、薪资待遇、工作时间等具体事项进行了明确约定，双方签订了书面的调岗协议或者对劳动合同进行了变更。这种情况下，可以认定双方就职业病调岗协商一致。
- 例如，你因长期从事接触粉尘的工作患上了尘肺病，向公司提交了调岗申请，希望调到相对轻松的行政岗位。公司经过评估，认为你的情况符合调岗条件，同意你调到行政岗位，并且明确告知你行政岗位的薪资待遇、工作时间等与原岗位有所不同，你表示接受，双方签订了调岗协议。这就属于协商一致的情况。
- 用人单位不认可的情况
- 如果你提交了调岗申请，但用人单位没有明确表示同意，或者只是口头表示考虑，但没有与你就调岗的具体事项进行进一步的沟通和协商，也没有签订任何书面协议，那么就不能认定双方协商一致。
- 比如，你提交调岗申请后，用人单位只是说“知道了，再研究研究”，之后就没有了下文，也没有和你讨论新岗位的相关事宜，这种情况下，双方并没有就调岗达成一致意见。
法律建议
- 保留证据
- 在提交调岗申请时，最好采用书面形式，并注明申请调岗的原因（如职业病情况）、期望调到的岗位等信息，让用人单位签收或者通过邮寄的方式留存寄送凭证。
- 如果用人单位同意调岗，一定要要求用人单位出具书面的调岗通知或者签订调岗协议，明确调岗后的各项待遇和工作内容，以保障自己的合法权益。
- 协商沟通
- 在提交调岗申请后，积极与用人单位进行沟通，了解用人单位对调岗申请的态度和意见。如果用人单位提出一些合理的修改建议或者要求，你可以根据实际情况进行协商，争取达成双方都能接受的调岗方案。
- 寻求法律帮助
- 如果与用人单位就调岗问题无法协商一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提供相关的证据，如职业病诊断证明、调岗申请、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
如果你在职业病调岗过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。